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Responsable junior des ressources humaines
Description de l'emploi
En tant que Junior HR Officer, vous êtes responsable d'un large éventail d'activités RH. Vous assurez le support de tous les dossiers liés aux RH et rapportez directement au HR Business Partner :
- Gérer le processus de recrutement et de sélection du personnel
- Participer à l'élaboration des contrats de travail et des packages de bienvenue pour les nouveaux employés
- Assurer la coordination du programme d’embarquement et de débarquement
- Tenir les dossiers du personnel
- Assurez-vous de connaître le droit du travail et les conventions collectives
- Rester informé du climat des relations de travail dans l'organisation et fournir un support sur les changements actuels dans la réglementation des relations de travail
- Développer le travail de base du projet (mises à jour des politiques locales, procédures, manuels des employés, etc.) avec des conseils
- Tenir des statistiques sur les heures supplémentaires, les absences
- Coordonner et suivre le plan de formation
- Aider à l'administration du processus de gestion de la performance
- Accompagnement dans l'élaboration et la préparation de tous les projets liés aux RH
Profile
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines (GRH) ou dans une discipline connexe
- Minimum 2 ans d'expérience en RH
- Une bonne connaissance du néerlandais, du français et de l'anglais est indispensable
- Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Expérience en recrutement
- Excellentes compétences interpersonnelles et souci du détail
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour maintenir de bons contacts avec toutes les parties prenantes
- Capacité à travailler en équipe et à développer des relations
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide
- En possession d'un extrait vierge de casier judiciaire
Compétences techniques
- Déterminer les objectifs et les priorités et indiquer comment les atteindre.
- Développer de nouveaux produits, services, processus et structures.
- Transmettre des informations et des idées par écrit ou oralement.
- Agir en conformité avec les valeurs et les standards de l’organisation.
- Disséquer un problème et trouver des informations supplémentaires.
- Effectuer des tâches sans le soutien ou la supervision des autres.
- Adaptez facilement votre comportement ou vos méthodes de travail à des situations changeantes et à des personnes différentes.
Plus d'info
La présélection pour ce poste se fait via Aviato
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